我市建立容错纠错机制为干部担当撑腰

今年以来，为激励各级干部在打赢脱贫攻坚战中守初心、担使命，我市从五个方面强化制度体系，有效激励脱贫攻坚干部一线担当作为。

强化党性修养，引领担当作为。通过从政治教育、政治考察和严肃党内政治生活等方式，引领党员干部以极高的政治站位投身脱贫攻坚。今年来，全市8000多个基层党组织14.8万名党员通过智慧党建平台开展“三会一课”50150次、“党员活动日”21227次、组织生活会6549次；强化用人导向，引导担当作为。坚持在干部选拔任用中向脱贫攻坚一线倾斜，树立突出脱贫实效的选人用人导向。通过拓宽选人途径、畅通晋升通道、打破身份壁垒的方式，目前共提拔重用脱贫攻坚一线干部1521人，办理公务员调任156人，对58名实绩突出的村干部任期内享受副科级干部经济待遇，市级以上表彰奖励859人；强化容错纠错，推动担当作为。严格按照“三个区别开来”要求，以明确容错情形、理清容错程序、强化结果运用，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，实干担当，积极作为；强化表彰优待，激励担当作为。坚持把表彰激励作为激发活力、增强动力的重要一招，树立先进获激励、优秀得表扬的鲜明导向，全方位落实待遇保障。今年我市对112名在工作期间发生意外伤害或特殊疾病的干部，给予救助或补助；强化“关键示范”，带动担当作为。充分发挥县、乡(镇、街道)党政主要负责人和贫困村“第一书记”、村党组织书记、村主任等“关键少数”在脱贫攻坚中的关键作用。今年来，调整轮换第一书记453人、驻村干部539人。调整极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇班子成员19人。（铜仁日报融媒体记者 王婷婷）